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重回锦绣
第302章 在例会上
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    宏达公司中层干部周一例会,孙国玺主持,各科室负责人先汇报工作,然后他针对工程进度,安全事项提了些要求,结束时,说了一下桑倩父亲过世的事。

    “公司除了送一个花圈,还给了两千元慰问费,这件事是我安排的,那天我在外面,办公室打电话给我,我就这样安排了。这件事谭经理并不知情,我有必要在这里给大家通报一下,散会后,请大家遇到有员工询问,就这样给他们解释好了。”

    听孙国玺这样一说,谭志达先是感到有点意外,随即就体会到了用意,他接着说了:“孙经理安排给下属失去亲人进行安抚,顺理成章的事情,这我是没有任何意见的,作为公司主要领导,表态给员工多少慰问费,这也是他手里里的权限,这一点我无可非议。只不过我有个想法,想借这个机会给大家解释一下,本该下来单独与经理商榷,但我觉得公开说了要好得多。”

    说到这里停顿下来,征询意见似的看了看孙国玺。孙国玺点头说:“谭经理有话就直接说,都是公司的中层干部,我们有什么事开诚布公。”

    谭志达环视四周,看见大多数人都在注视他,接着说:“我不知道大家是不是有这个感觉,我是这样认为的,两千块钱,是不是给多了点。”看到有人点头了,微笑一下,“此前,员工亲属去世的情况也有过,也有发放慰问金的,但都比较少,一下子给这么多,应该是公司成立以来第一例。”

    他有意停顿,好给孙经理进一步解释的机会。孙国玺先是微微一怔,告诉大家有这回事,通通气而已,没有想到会有什么不理解,谭副经理突然这样说,认为给多了,他是什么意思?给员工发放慰问金,多了还不好吗?孙国玺不明白,看着谭志达,像是自言自语,又像是问他:“给多了吗?”

    谭志达很肯定地点头:“经理呀,你确实是给多了。”

    再看大家,倒是有不少人点了头。

    孙国玺说:“这事怪我没给大家说清楚。我是这样考虑的,主要桑倩家里的情况,她爱人没有固定工作,家庭主要经济来源就是她的工资,总共不到两千块钱,双方父母还有三个,都与他们住在一起,加上孩子,一共六口人,人均月收入不足四百,低于县里公布的普通职工生活平均水平,总的感觉是很差,所以……”

    谭志达接了话头:“经济情况较差,确实存在,很长时间来,基本上一直都是这样,但如果说,因为经济情况差,慰问金就多给点,而且就是在这样一种情况下,好像,有点说不过去。”

    中层干部们不说话,只凑耳朵,目光随着话音,在两个领导之间转来转去。

    孙国玺说:“谭经理是在为公司大局着想,有这样的看法,这我完全理解,而且也是很有体会的,之前我也考虑了一下,同时也了解一下别的地方,两千的标准,不止我们这一家,我了解了一下,有给一千的,也有给三千的,总体来说,我们不在前也不在后。”

    谭志达说:“可以的,我不是要反对孙经理,不知我的说法大家是否真正理解,我就这样想,以后类似的情况出现了,是不是都按这个标准来给呢?换句话来说,全公司上下都一视同仁,我们能否做到?”

    原来是这个意思,孙国玺松了一口气,说道:“只要公司生产发展健康顺利进行,我们辛苦努力,支持公司多生产多创收,家底子厚了,这个标准继续执行,是没问题的。”

    “我懂了。不知在座的大家是否都明白,孙经理说的很清楚,之前他也表明了,并没有因为桑倩是我的老下级,我和她在一个科室工作了好几年,所以在这件事上,就存在一种感情用事的情况,我们就把标准提高了,而这类事情到了其他员工身上,标准会不会又掉下来,我是有这个顾虑,现在孙经理把一切都说明白了,大家都放心了。”

    中层干部都点头,都松口气,两个领导之间的对话,很长时间,下班铃早就响过了。

    散会后两人继续留下,一般都有几句话还要交流的。

    孙国玺就说:“你吓了我一跳,我就怕你误解,所以才……”

    “不是我误解,是我听到了议论,就因为我是桑倩的老上级,老关系,要借机表示意思,我咋会受得了。幸好你一开始就表明我不知情,否则的话……”

    “谣言止于真相,说清楚就好了,我明白你的意思了。”

    “这事就这样了,我还有个想法,斜拉桥项目的消息,咋不给大家透露一下?”

    孙国玺说:“斜拉桥?这个你也知道?谁告诉你的?”

    谭志达说:“经理你又故意了不是,这消息还装在你肚子里,你没有说出去,谁会知道?我呢,我是从别的渠道得来的。宏达公司的发展,除了工程技术不断提高,人才培养不断加强,必要的外部环境建设要重视,你的主要精力在内部管理上,外部环境的打造,我就上心了点,注重接触,认识相关部门的一些人士,掌握更多的有利于企业发展的信息,这样一点也是很重要的。”

    孙国祥说:”难得你这样走心,这样我就感觉轻松多了。”

    谭志达说:“大项目来临之前,我们需要厉兵秣马,人力物力技术能力等诸多方面都要有充分准备,到时候不参加则已,决定要参与,就要确保成功。这些年来我们做的很多事,一直都是你和我老叔呕心沥血,苦心经营,无私付出,才取得相应的成果。巩固继承,发扬光大,就是我们第二梯队应该学会的事,人力资源不仅仅局限于技术精英,专业人才,一线职工,辅助工作都属于精心准备的范畴,而其中最核心的,最根本的,最不能忽视的,是核心决策层,就像人的大脑,指挥全盘,来不得一丝一毫的懈怠。”

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