这位学生说的话是正确的。到现在要想到电视里演的那种速度，则必须这样办，近十年以来，提拔的比较快的干部几乎都是人才引进和定向选调。

    拿福建来说，一个省的年轻干部几乎100%都是人才引进的，到了某种学术水平，某种学历水平，甚至可以一个人一个政策。

    甚至对于某些特别优秀的人，在即使他某些水平可能达不到甚至硬性条件达不到，比如政治审查，都可以睁只眼闭只眼让他过，这就是现在的用人标准，用人情况。

    所以，想要在比较小的年纪，获得一个比较高的位置，除了这种办法，没有别的办法了。

    包括现在很多领导的孩子，基本上都是研究生以上的学历，所以也都看到了这个便捷的通道。

    在以前有可能有这种情况，本科毕业工作和硕士研究生工作，有人可能会选择本科去工作，为什么？因为有些人认为：本科毕业后，熬个几年多了，工作经历多了，人脉也多了，至于级别？搞不好还能和研究生一个起点。

    但现在不一样了，但凡是有职位的，有职数的单位，硕士研究生起步就是四级主任科员，博士研究生起步就是二级主任科员。

    除非是在省级以上的单位、本科毕业一年转正两年后提四级主任科员。

    在以下的单位。哪怕就是市直单位，真正情况来说的话，都不可能到点就提，这就是现在真实的公务员提拔的情况。

    所以如果是在省级单位以下，那绝对是学历越高越好；如果是在省级以上的单位，也许相对来说。在处级以下，学历高的没有什么优势；但有很多单位对博士可以一去就给副处待遇，在处级以上的提拔速度来看，博士绝对要大于普通学历的。

    王成眯着眼睛听着这位学生在汇报着。

    在会场内的这些学生能够被选出来，这些学生那都是组织部定点培养的。

    当然，这些年是不是学历越高就能力越高呢？着实是未必。

    这些年，这么多定向选调生也的确出了几个不太行的。有两个例子，省组愣是给他提到了县级干部，一个是32岁给他提到了县级市市委常委、还一个是35岁提到了正县。这在全省来说都是非常年轻的了，但后来他们的表现都反映出他们其实是不适合走这一行的，所以也就搁浅了。这几年，组织部门也不再定点跟踪培养他们，今天他们都不在这个行列。

    但绝大部分定向选调生能力还是非常强的，他们不管是学习能力，接受能力，还是临场应变能力，都可以说打高分，这些定向选调生在廉政方面做的也确实可以的。

    这点都做了相关跟踪定向的培养和考核。

    所以，未来用人大概率会分成：特别优秀的名校毕业的通过定向选调来培养；省内部分高校政策性照顾、和省外一些比较好的学校的通过普通选调来使用；而为了解决社会就业，会给一些岗位给社会招聘。

    那么，这几种提拔路径未来肯定也会有不同：大概率定向选调提拔权限会放在省委组织部，普通选调会放在市委组织部，社招放在各县区、各单位使用，以此来区别。

    所以，未来在体制内，高学历是一定有用的。

    整个道南现在的提拔路径正在成王成所说的那样，在变动了。

    都说“两年提一级”？可事实上，没有一个可以达到这个速度。

    这些年还做过调查，在县里，从一级科员要到四级主任科员，一般学历情况下，提拔的快的起码得4到5年，普遍的速度都在8到10年；而要从四级主任科员到三级主任科员，在县里，普遍要5到10年、甚至10年往上，一个普通人考进体制、成为公务人员，在县里，往往是50岁左右能够提到三级主任科员待遇；要么那个时候可以当个某个局的副局长、或某个乡镇的副乡镇长；然后在退休前解决正科待遇，也就是二级主任科员。当然，这是一般的提拔路径，这是最真实的提拔路径。

    如果按网上公布的条例，在理想状态下去提拔，那还没到50岁，人人都是厅级了。怎么可能？

    王成脑子里一直在想这些事，眼睛就一直盯着发言的各个学生看。

    这些学生无疑是幸福的，尤其是其中有一位第一批定向选调生，他31岁就拿到了正处，恰好赶在中组部发布相关干部提拔条例限制之前完成了正处级待遇的提拔。

    如果是现在条例规范的如此完整的情况下，他也不敢这样，他是清华的博士，27岁到春余市担任某乡镇的党委书记，一年后到春余市经济开发技术区担任重要领导；完成了副处级的待遇；在30岁的年纪又提拔到市区的某个区担任副区长，区委常委、副区长；后来，因为省里需要对定向选调生跟踪培养，缺少一个能够立为标杆的年轻区长。于是他在31岁年纪立马被提拔为区长。

    这个博士提拔为区长的第二年，中组部就明文下令，不管是何种手段提拔的领导干部，都不能违背逾越中组部划定的红线。

    比如正科必须要满三年才能提拔副处，任何人不能违背这些。

    而且规定提拔必须公示，就算是破格，也只能破格半年左右。比如原本满三年提拔副处，最多只能破格到满两年半。至于网上那些传言的破格两年，破格三年的或者甚至直接从正科破格到正处的，完全扯淡，完全是对体制明细条例一知半解的。

    且现在领导不愿意提拔破格干部，为什么？需要写说明，需要上级组织部门备案，需要常委会通过，如果这个干部出了问题？

    是要找提出破格的这个人的，是要找签字的这个人的。

    因此，现在的干部远远没有几十年前提拔的那么…不管是谁？不管家庭背景？都得按部就班的来，也许有关系，可以保证某种程度下到点就提，但保证不了瞎破格。