李达为了证实传言的可靠性问了好几个同事，的确他们几个人都发了，这让李达更加的心寒，他们凭什么发？难道说他们是领导的人就可以发？董事长不是常讲，公司所有人都一律平等，绝不许有不正之风吗？可现在，完全不是一回事嘛。反过来，这不是逼着别人拍领导马屁吗？李达也不是小年轻，自然知道董事长的话都是画大饼的话，可是再画大饼，奖金的事情总不能谁跟领导好就发吧？再说，那些奖金是大家应得的。

    大年初六，同事陈思杰给李达打电话，陈思杰年长李达几岁，与陈思杰同一时间来到公司，虽然不在一个部门，但年龄相仿，平时关系处的不错。

    陈思杰告诉李达，他今天去公司办点事情，正好看到hr主管何大伟在，于是就直接找何大伟聊起奖金的事情。

    李达觉得陈思杰去找何大伟，这步棋走的十分对，何大伟是hr主管，直属董事长管辖。可以通过何大伟这个渠道一步一步向上反映。如果直接找董事长，那就没有回旋的余地了。再者，关于奖金的分配问题属于人事工作职责范围之内。

    李达忙问谈的怎么样？

    陈思杰说，“何大伟是个老油条，一直打太极拳，说这个奖金不是不发，只是等到今年三月份公司审计过后再发这个奖金。”

    李达说，“不能吧，估计是忽悠我们吧。”

    陈思杰说，“当时我就反驳他了，审计的话为什么有人发了，有些人没法。你知道何大伟是怎么回复我的吧，他说没有这回事，是不可能的。当时，我差点就把那几个人名字告诉他了。我一想，说出来不好，这不等于再说别人的坏话嘛。”

    李达有些疑惑，都在传那几个人的钱已经发了，为什么何大伟非说没有呢？要么传言是假的，要么是何大伟说假话。李达觉得，何大伟说假话的可能性比较大，因为如果他承认了，不就等于把董事长给卖了嘛。那几个人如果发了奖金，董事长肯定是要签字的。

    “思杰，你做的对。不过，我问你一个件事，那几个人发了奖金，你们有实质性的证据吗？”

    陈思杰说道，“当然有证据啊，不过我是没看到，他们说是在财务那边查到给他们打钱的。你知道，财务有几个小姐姐也是跟我们一样的。”

    听到这，李达心里有底了，看来这件事情是真的，既然是真的，那就好办了，真要闹起来了，也有底气了。

    “思杰，听说现在很多人准备在闹事啊。”李达说道。

    “是的，今天我打电话给你就准备跟你说这件事情呢？哦，对了，我今天找何大伟还有另外一个目的，就是探听一下，除了我之外，有没有人私下去找过何大伟。”

    “怎么说？”

    “听何大伟的意思，目前没有。他确实没有骗我，因为据我所知，还没有人主动找到他谈起奖金的事情。我是第一个。”

    李达觉得，陈思杰确实比自己胆子要大，想到这，李达不禁觉得自己的脾气现在怎么到了这一步了，连去问问的勇气都没有了？

    “李达，我想好了，只要何大伟一天不给我解决，我就天天到他办公室喝茶，看他怎么办？”

    “万一他说你脱岗怎么办？”

    陈思杰笑了起来，“我每天上班前去个十分钟，下班前去个十分钟，中午休息的时候还去，看他烦不烦。”

    李达也笑了起来。

    “对了，李达，重要的事情忘记跟你说了，我们几个人商量好了，要是跟公司闹事的话准备推荐你给为我们的头头。”

    李达一愣？什么情况？这么重要的事情怎么扯到自己身上了？

    “思杰，开什么玩笑，我有那个能力吗？”

    “兄弟，你有那个能力。你看看那些小年轻虽然吵得凶，我看啊，一群乌合之众，没人敢出头。你不一样，在我们这一帮人当中，有学历，有能力，又在其他大公司做过管理层，绝对有影响力，只要你带头，大家一定全力支持你。”

    听陈思杰这么说，李达心里也是热血沸腾，但冷静过后，觉得这件事情还是从长计议。

    “思杰，我可没有那个本事。那帮小年轻比我厉害多了。我嘛，也表个态，你们真要做出什么举动，我一定不落后，这个你绝对放心。”

    “我当然放心你的为人，可是，那帮小年轻成不了气候，也只有你能够担任此大任。平时，我们都喊你老大哥，就说明你在大家的心中的地位高。”

    陈思杰说的没错，公司很多人都喊李达为李大哥。年龄上不是主要原因，关键是李达为人处世得当，做人光明磊落。

    李达还是婉言拒绝了陈思杰的好意，他可不是小年轻了，被人带个高帽子就热血沸腾，马上就要大干一场了。就像之前李达想的，真要把公司惹毛了，大不了把奖金给你就行了，那你今后在公司还怎么混？说不定还要设下套路让你跳。

    .......!

    春节假期正式上班后，公司的传言越来越多了，有说跟第三方签约合同的员工不光去年的奖金没有了，今后都没有奖金了。有说要降薪的，还有的说像我们这种性质的员工公司以后的餐费也要取消了，甚至连过节费也没有了。李达觉得这些传言不可信，觉得太扯了。再怎么说，公司也是有规模的，又是上市公司，不可能做这样蹩脚的事情。如果真要这样，那每个月到手还能有多少钱？李达觉得有些谣言已经失真了。

    直到李达的上级叶枫在一次部门会议上提出，公司由于业务的下降，从今年开始降薪了，跟公司直接签约合同的年薪直接降薪百分之三十，跟第三方签约合同的降百分之五十。叶枫还说了一些鼓励的话，当然这些只是暂时的，公司也说了，一旦公司业务好转，该补的钱不仅全部不回来，还会加工资。李达听了之后，心情直接到低谷，看来传闻降薪的事情是真的。叶枫后面说的话，只是稳住人心，画大饼罢了。

    会议上，一个90后同事说，真这样的话，每个月才几千块，还有什么干头，另外一个同事也说，是啊，这点钱每天还干那么多事情，直接躺平罢了，他们甚至还说，以后加班的事情不好找他们。李达注意到叶枫的脸色不是太好看，毕竟他们这么说直接不给叶枫面子，降薪的事情又不是叶枫可以做主的。李达觉得，这就是90后的性格吧。同时，李达又想到准备闹事的90后的同事。

    降薪的事情闹得全公司人心惶惶，特别是像李达这种跟第三方公司签约合同的员工情绪更加的激动。他们觉得，公司太不把他们当回事，凭什么跟公司签约的，去年奖金就发了，我们就不发，而且到今天连一个正式通知都没有。李达心里也是憋着一股子气，但是李达心里有杆秤，任何时候都不能跟公司闹翻脸，那边小年轻说不干就不干，而像李达这种，人到中年，生活的压力这么大，哪能轻易说不干就不干？除非有了更好的去路。

    陈思杰时不时给李达打电话，谈论奖金和降薪的事情，有些也会带来一些小道消息，比如有人准备到相关部门投诉，有的人准备闹事，还有的人准备躺平。同时也发发脾气，说公司的那帮管理层就是吃屎的，整体干一些不着边的事情。同时，陈思杰还告诉李达，最近有很多人去找hr的何大伟，你应该也去，这样好让他们知道我们这些人都是有诉求的。

    李达觉得不能坐以待毙了，公司觉得你不说，就假装不知道，不然不会做出这样让人愤怒的事情来。说了，不管效果如何，也是表达自己的诉求。于是，李达找到叶枫，想把奖金的事情跟他反应一下，然后由让向上反应。李达这么做，是按照公司的规章制度办事，逐级上报。

    让李达没有想到的是，叶枫的态度截然不同。