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大意了!我让绝美女总裁沦陷了
第03章 股票预测全部应验
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夏语笙走进大厅,也笑着和副总顾宏飞他们打招呼。
同时顾宏飞也介绍公司的其他高层。
“哇,咱们的新任总裁,是个惊天地泣鬼神的大美人啊!”
董少杰小声议论着。
“哇塞,怎么会有这么漂亮的女人,唉,还让不让我们这些女人活了。”
钟小曼也感叹着。
“我靠!!”
陆鸣彻底懵逼,世间怎么会有如此巧的事情。
昨天他还拆了人家的快递,被人家误会。
关键这不是最可怕的,可怕的是,他昨天还对这个女人,说了一些下……流的话。
尼玛,现在这个女人摇身一变,成了自己的上司!
这可让人怎么活啊!
不会自己刚刚失恋,这马上就要失业吧?!
陆鸣感觉自己命咋这么苦呢。
董少杰听到陆鸣的‘我靠’震惊了。
他小声道:“哎哎,鸣鸣,你低调一点,心里想想就行了,别说出来。”
就在这时,副总顾宏飞和夏语笙走了过来。
“夏总,这位是咱们公司的老将程远明。”
“你好,夏总。”
程远明连忙打个招呼。
夏语笙微笑着回应:“程经理,我早有耳闻了,你掌管的3只基金,成绩都非常不错。”
“多谢夏总夸赞,我一定会再接再厉。”
程远明立刻表态。
夏语笙点点头,随即向着后面扫视了一眼。
嗯?
她忽然看到了后面站着的陆鸣。
夏语笙怀疑自己看花眼了,连忙眨了眨眼,这才发现自己根本没有看错。
就是这个男人!
昨天拆了她的快递,然后还骂自己下……流的男人。
这个可恶的男人,怎么会在这里?
难道说他是玖赢资本的员工?
夏语笙忽然想到如果这个男人是个大嘴巴,把快递是跳egg的事情说了出去,她在公司还怎么做人?
她必须要提前谋划一番,让这个男人闭嘴。
陆鸣本来想要站到董少杰身后躲一躲的,可是晚了,还是被发现了。
不过夏语笙脸上并没有什么异样,很快就在顾副总的带领下上楼了。
因为新总裁上任,很快全体公司高层就去会议室开会了。
而其他员工们都忙自己工作去了。
“没想到咱们公司来了一位漂亮女总裁啊,啧啧,这以后上班都有动力了!”
董少杰一边泡咖啡一边说着。
钟小曼哼道:“得了吧,能当上总裁的女人,那一定是铁面无私,杀伐果断,冷血无情的女人,以后你们男同胞惨了。”
“啊?不会吧?”
董少杰不太相信。
钟小曼撇撇嘴:“不会吧?女人最了解女人。”
董少杰扭头问:“鸣鸣,你说呢?”
“别人惨不惨我不知道,反正我肯定惨了。”
陆鸣目光呆滞。
“哈哈,鸣鸣,你果然惨了,你的样子像是坠入爱河了。”
董少为还以为陆鸣被美女总裁迷上了。
这场公司的高层会议,大家原本以为会开很久的,没想到九点十五分就结束了。
“马上开盘了,你们几个赶紧忙起来,都别玩手机了!”
程明远回来就咆哮一句。
陆鸣这才打开电脑,打开公司的交易系统,按照昨日程明远的指令,进行股票交易。
同时也打开了手机的同花顺,观察着自选股票,因为他要验证一下系统预测的准确率。
“对了,嘱咐你们几句,未来这段日子都在公司里有点眼力劲,老老实实的,不然镰刀割到你们的脖子上,别怪我没提醒。”
忽然程明远对他们说了一句。
“啊?”
陆鸣,董少杰,钟小曼都是懵了,不懂这句话啥意思。
钟小曼说:“老大,还请明示。”
程明远取出自己的水杯,泡上枸杞,说:“唉,你们三个小菜鸟,就是脑袋不开窍,知道什么叫新官上任三把火吗?”
“嗯?”
陆鸣几个忽然有些明白了。
董少杰憨笑道:“老大,我们就是最底层的职员,火应该烧不到我们吧?”
“烧不到你们?夏总裁刚才说了,咱们公司上半年的效益非常差,所以她上任的第一件事是人员优化。”
陆鸣眼皮一跳:“人员优化?裁员?!”
“哟,小陆,你脑子还算灵光。”
程明远挤眼一笑。
“我滴个乖乖。”
董少杰把桌上的基本时尚杂志收了起来。
钟小曼把桌上的小镜子,口红,美妆工具也收了起来。
陆鸣看了看自己桌上的两个核桃,一个手串,也给收了起来。
随后办公室几个都忙起来。
陆鸣按照系统的预测对比起来。
丰华药业一开盘果然跌了,雷霆科技开盘一小时,暴跌8%,恐怕今天真得跌停了。
再看大茅酒业和大粮酒业两只白酒股,开盘就强势走起。
其他预测的个股,也都如系统预测一般,全部应验了。
这一刻,陆鸣务必的兴奋起来。
一时间,他忽然也不怕夏语笙找自己麻烦了。
此处不留爷自有留爷处。
就在这时,忽然程远明走过来说道:“小陆,咱们的3号基金,马上买入一千万雷霆科技!”
“啊??”
陆鸣一愣。
“你还傻愣着做什么啊!赶紧买入!一千万!”
“经理,现在雷霆科技暴跌了。”
“废话,就是因为暴跌才买入啊,这是个大好的机会。”
“可是经理……我觉得雷霆科技未来走势堪忧。”
陆鸣好言相劝,毕竟系统预测,这雷霆科技未来三个月要暴跌75%。
程明远顿时一拍桌子,怒道:“嘿?你个小菜鸟,你懂个屁啊!你是基金经理,还是我是啊?少特么废话,我让你买入就买入!”
“好的经理,我这就买入。”
陆鸣无奈点点头,谁让自己只是个交易员呢。
程明远想起一事,说:“对了,今年咱们公司的内部操盘手交易大赛要开始了,你们三个都准备一下。”
玖赢资本,内部操盘手交易大赛,主要是给公司基层员工准备的一次晋升渠道。
顾名思义,大赛会给每位参加的选手一笔100万虚拟本金。
然后参赛选手可以买入股票或者债券,比赛时间为一个月。
在一个月后,大赛结束,参赛选手盈利最多的人就是冠军。
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