帮着王升统领酒店业的成权来上海了，王升找到他下榻的酒店，他们两个人在酒店大堂见了面。王升买来两瓶矿泉水，递给成权一瓶说道：“你是从哪里过来的？”

    成权回道：“我从杭州来的，我现在常驻杭州那三家酒店。”

    王升问道：“杭州那三家酒店的效益怎么样？”

    成权回道：“现在略有盈余了。”

    王升点头：“那么大的三家酒店，还是新开的，让你给弄得有盈余了，你了不起！”

    成权说道：“功劳也不全是我一个人的，同事们给了我不少好的建议。”

    王升笑着：“请举例说明。”

    成权回道：“同事们建议，酒店支柱要去除亲信化，一个靠人控制着人，而不是靠制度控制人的企业，势必要遭遇到发展的瓶颈的。”

    王升颔首表示非常赞同。

    成权说道：“同事们批评咱们管理层，知人而不自知，看人头头是道，看己昏头昏脑。从来没有看清酒店在行业中领先的关键因素，从来没有清晰的战略规划。”

    王升问道：“咱么杭州那三家酒店有异于同行们的东西是什么？”

    成权回道：“庭院深深深几许，杨柳堆烟，帘幕无重数。”

    王升点了点头。

    成权继续说道：“同事们讨厌内部阶级斗争企业化，酒店内部可以搞制度平衡，但不可以搞斗争。斗争最后所失去的，是酒店的效率和凝聚力。”

    王升表示赞同。

    成权说道：“同事们说咱们酒店不重视人才，一方面永远高估员工们的思想高度，一方面永远低估员工的实际水平。”

    王升说道：“同事们说得对，干具体工作的人的脑子里，对具体工作有着最完美的诠释。”

    成权说道：“同事们说咱们酒店愿意完美主义群众化，完美主义不是坏事，但若将其扩大化，就会给个人和酒店带来无尽的烦恼与麻烦。完美主义的管理层总想达成最高的目标。他们对下属“高标准，严要求“，因为求之深，所以责之切，总是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的责备。弄得同事们常挂在嘴上的一句话：拿着卖白菜的工资，干着卖白粉的工作。”

    王升笑着说道：“这些建议都是内部管理上的，如何对外宣传，他们有什么真知灼见？”

    成权回道：“他们还真没有。”

    王升从西装内兜里掏出两张复印纸递给成权说道：“你的前老板苏锦，又要卖给咱们二十家酒店，这是二十家酒店的详尽资料，你去考察一下，你决定买，我就买下来。”

    成权笑了，说道：“我这个前老板啊，这是要退出酒店行业的节奏啊！”

    王升紧闭着双唇，点了点头。

    成权问道：“你买了他这么多酒店，你不怕砸在手里么？”

    王升摇了摇头：“我觉得未来，旅游是人们的刚性需求，酒店业，方兴未艾。”

    成权说道：“那倒也是，但是，你不怕同行们的竞争？——将来，酒店会越来越多。”

    王升举起矿泉水瓶子喝了一大口水，说道：“我从不跟别人竞争的，他们打他们的，我打我的。只要我的酒店能健康地活着，只要咱们的同事们都能有钱赚，我就满足了。”

    成权看着王升点了点头：“您要是这么想，咱们的酒店事业就差不了。”