企业法人变更之后，这一天，李丽丽把森森介绍给了她集团总部的中层干部们。森森对几位中层干部说道：“李总把她的全部企业都交给我了，我没有把它发展壮大的想法，我就是想守住它别让它走下坡路。也就是说，从今往后，我们的目标就一个，别让它走下坡路。”

    森森看着安保负责人说道：“安保这块就交给你了，你全权负责。”

    森森对物业负责人说道：“物业这块我是外行，细则上的事儿您将来慢慢地教我。”

    森森对审计负责人说道：“继续严格地按照李总的规定，去审计下属的那些企业。”

    森森对人事负责人说道：“你这块，我有一个新想法，我说完你们讨论一下，然后咱们再议：给下属那些企业的总负责人压压担子，每年上缴集团总公司的利润，要比上一年多百分之十。完不成这个目标的就从总负责人的位置上下来，让给企业内部其他的有能力的人干。”

    李丽丽紧忙说道：“他们可都是老人啊，当初，他们跟着我一起创业、一起奋斗。”

    森森微笑着瞟了李丽丽一眼道：“我又不是炒他们的鱿鱼，就是他们别再当头了。”

    李丽丽担心的表情说：“年利润每年递增百分之十，这个任务指标是不是太重了。”

    森森轻轻地摇了摇脑瓜子说道：“不重的，现在每年的市场通胀都在百分之十左右，他们要是做不到，那企业就是倒退了。这么干的好处还有，不埋没人才，也许咱们下属企业里还有更有才华更有赚钱能力的人，我们还没发现。通过我们的这个手段能及时地发现人才。”

    李丽丽明白了森森这么干的用意，脸上表现出赞赏的笑意问道：“还有什么好处？”

    森森：“这么干还能解决沉员冗余的问题，他们为了增加利润就得裁撤没用的人。”

    李丽丽笑着两手在胸前一拍，问道：“咱们要是真么干的话，还能有什么好处呢？”

    森森想了想：“这么干还能解决各企业总负责人任用私人的情况。他们在企业里安插不能创造财富的亲朋好友，任用阿谀逢迎的宵小之流，排挤有能力有才华的耿直之人，这是企业不能良性运营的主要弊端。他们所用之人不能给他们带来利益，那他们就下台呗。”

    李丽丽说道：“为了保住自己的位置，他们硬着头皮也得任用有才华的人？”

    森森笑着说道：“是的啊。这个世界，追求的就是利润，其他的都是扯淡。”

    李丽丽微笑着问道：“你在你的或是你爸爸的企业里实施了这个举措了么？”

    森森说道：“我在我的三十家东方红大酒店实施了这个措施，效果还挺好。”

    李丽丽说道：“你要是这么说，那么，我同意你的这个措施。”

    森森看了看在座的几位中层负责人道：“这件事咱们先别定下来，咱们大家都回去琢磨琢磨，我一个人的脑袋想问题肯定不全面。人事部门更得帮我考虑这个问题。三天后，为了大家伙有任何思想顾虑，我单独跟您们每人面谈。如果可行，今年就实施这个举措。”