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发迹，王升
第169章 森森企业用人基本原则
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    森森从魔都飞来鹭岛了。

    他在“李氏金融大厦”接见了李丽丽的人事经理吴恒军，森森对这位比自己大十一岁的hr负责人说道：“我事儿挺多的，以后咱们系列公司的经理人的人事任免，你就担起来吧。”

    吴恒军坐在森森对面的沙发里微笑着说道：“森总，你总得给我几个原则吧。”

    森森说道：“第一个原则，他们每年上缴利润得比前一年多百分之十，否则就下岗。”

    吴恒军面露难色地说道：“那到最后，他们很难完成这个任务啊！”

    森森微笑着说道：“不难，每年的物价上涨指数比这个低不了多少。”

    吴恒军听罢想了想，无法反驳地点了点头。

    森森说道：“他们还可以多种经营么，比如代销售其它企业的产品。”

    吴恒军表示赞同：“增加经营商品的品种是一个增加利润的好办法。”

    森森：“第二个原则，善待自己的员工，凡是排挤好人的一律下岗。”

    吴恒军点头称赞道：“这个原则，我觉得很好！”

    森森说道：“这两个原则相辅相成，缺一不可。”

    吴恒军：“你的意思是即便能完成利润上交任务的，如对属下员工不好，也得下岗？”

    森森颔首。

    吴恒军想再清晰一下：“他们到底是下岗还是被辞退？”

    森森字斟句酌地：“完不成任务，但是对员工好的经理，如果其愿意的话，来总公司当调研员，经过一段时间沉淀，有长进了，还可以被任用，对员工不好的一律辞退回家。”

    吴恒军问道：“你为什么这么看重善待员工这个问题。”

    森森：“企业都是以顾客为上帝，那么接待上帝的就是那些员工，对员工刻薄，他们怎么能接待好上帝。再说了，我们都明白员工不高兴了他们会对企业背后捅刀子、打黑闷棍的。”

    “就算是这样，员工们的破坏力能有多大呢？”

    “就怕累积，积少成多。”

    吴恒军：“我明白了。别的呢，还有什么原则？”

    森森摇摇头：“别的，暂时没有了。”

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