在屠博达毕业的那年，“最难毕业季”的说法突然流传开来，好多企业缩招的缩招、提高门槛的提高门槛。

    屠博达就像半成品，投出去的简历基本石沉大海。

    东宁市味精厂的人事部经理对屠博达进行简单面试后说道：“年薪八万元，给安家费，还提供宿舍。”

    为了打消屠博达的顾虑，这名人事经理强调企业发展迅速，需要招贤纳士，尤其是大学生，以后会优先培养、优先提拔。

    屠博达的父亲觉得东宁市味精厂是行业领头羊，待遇应该能得到保证，于是，屠博达最终签订了三方协议。

    让屠博达意外的是，他所居住的宿舍并不是人事经理原先打包票说的“新宿舍”，等屠博达把东西安顿好后，竟从抽屉和角落里清理出来一些遗留的女性用品。

    屠博达扔掉那些“垃圾”时，宿舍的保洁阿姨用大嗓门说道：“真是造孽啊，女同志们都是被连夜赶出去的。”

    此时，屠博达才知道他们所住的地方从前是女职工宿舍，东宁味精厂为了给这些大学生有居住的地方，竟然直接把原先的女职工都赶走了。

    晚上，室友刘辰东的师兄来找他，这个人已入职两年。

    屠博达和刘辰东跟他提起人事经理说的盖新宿舍的事，他不屑地说道：“那个家伙的话你们也信？我当年找工作时他就说新宿舍马上就建好了。”

    他靠在栏杆上，同情地看着两个人继续说道，你们待一段时间就知道了，我们这儿每年得走二分之一的人。

    接着，他还问屠博达有没有听从人事经理的建议把户口迁过来。屠博达说没迁，他说没迁就对了，迁过来的话，离职时就会很麻烦。

    离开前，他最后说道：“大家都是被忽悠过来的，以后有你们后悔。”

    一开始，屠博达还不相信，可入职培训还没过半，各种负面消息便从四面八方汇聚过来。

    屠博达发现那个人虽然说的有些夸张，但他发现每年确实有三分之一的人选择离开。

    主要是企业连年亏损，入不敷出、待遇极差，稍微有点本事的人都另谋出路了。

    虽说坐在台上的领导一边介绍着东宁市味精厂的光辉历史，一边说着选择这里，青春无悔之类的话，但是坐在台下的屠博达等人却已经接连叹气、后悔不迭。

    后来，屠博达知道东宁味精厂虽然连年亏损还坚持招收大学生，主要是可以向东宁市领取安置大学生的补贴，同时对外宣传大学生在工厂内的数量与比例，这就是国有企业的要面子，反正国家会贴钱。

    要知道，刚入职和工作一二年的大学生，工资待遇并不高，甚至比工作多年的职工要低。

    一方面有东宁市府补贴，另一方面支出反而少，东宁市味精厂何乐而不为？

    通过入职培训后，屠博达被分配到生产部。

    车间主任安排了一个老师傅带屠博达。

    屠博达客客气气地向这个师傅问好，他看了屠博达一眼问道：“你是哪里人？”

    屠博达说是东宁本地人，他便又问在东宁市味精厂有没有亲戚，屠博达摇了摇头。

    于是这个师傅便对屠博达没有多大热情，装出一副公事公办的模样，带着他在办公区和车间转了一圈。

    屠博达每天的工作就是去车间检修，他怀着认真的态度跟师傅学习，师傅就把图纸拿给他看。

    屠博达去请教他那些符号都是什么意思，他揶揄道：“还是大学生呢，这都没学过？”

    屠博达解释他不是学机械专业的，有些知识不太会。

    这个师傅很不耐烦，一把拿走图纸，嘴里嘀咕道：“领导怎么搞的，招来的大学生专业都不对口，让我怎么带？”。

    那天回到宿舍，屠博达的心情很差，却看到室友刘辰东在对着手机摆扑克牌，他招呼屠博达：“正好，你过来陪我练练。”

    在刘辰东的带领下，屠博达终于搞明白“打三家”的出牌规则，不过他把牌一扔：“不玩了，没意思，我还是先看会儿书，今天都被师傅鄙视了。”

    刘辰东听了屠博达的遭遇后安慰道：“他不是鄙视你，他是想找领导换个职工子弟带。”

    听着刘辰东介绍，屠博达才明白厂里三分之一的人都是职工子弟。

    平时不显山不露水，到关键时候就能显出他们的能量与关系。

    升职加薪先人一步自不必说，老职工们也喜欢带着这些职工子弟混，毕竟他们以后才是厂里的中坚力量。

    如果自己所带过的徒弟晋升了，作为师傅总是会有许多好处与便利。

    这也是国有企业的通病，原先职工的子女往往能优先安排到厂里工作。

    屠博达突然想起来，他所在的车间新来的几个男生都是东宁市三本学校毕业，但车间主任对他们比对自己要重视得多，出差和应酬也都带着他们。

    刘辰东说，从那些三本学校来厂里工作的人，百分百是“职工子弟”。

    不过，就算这样，屠博达依然想通过学习获取立足之地，可能师傅看他翻那么厚的书本学得太苦逼，觉得他是在浪费时间：“你不用这么费力，知道几个常用标识符就够了。”

    第一个月工资发下来，2600元，什么也没扣。屠博达无意中看到一个和自己同年同月进来的“职工子弟”的工资条，不知为何，他居然比自己多了500元。

    虽然心里有疑惑，觉得不公平，但是屠博达还是很想在这里学到一些东西，以后方便另找单位，于是就忍着不问不说。

    当时东宁市味精厂还有轮岗实习制度，屠博达去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，四十多岁，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。

    屠博达看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。

    他却叹了一口气，无奈地摇了摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”

    屠博达感到非常吃惊，问他准备去哪里？他说去沪海市的一家私企。

    屠博达问道：“您在厂里好多年了吧？”

    他解释道：“我一毕业就到东宁市味精厂工作，家都安在东宁市，要走也是迫不得已。”